CNJ muda regras para acordos trabalhistas para tentar pôr fim ao excesso de demandas na Justiça entre empregador e empregado
Acordo ajustado entre empregador e empregado em rescisão do contrato de trabalho, se homologado pela Justiça do Trabalho, ficará como quitação final, sem possibilidade de ingresso futuro de reclamação trabalhista sobre seus termos do acordo. A novidade faz parte de um conjunto de regras que o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) acaba de aprovar, com…